Регистрация НКО. Скидка 50%!

Потребительский кооператив
Ассоциация/союз
Благотворительный фонд
Автономная некоммерческая организация

Звоните! +7 (961) 150-77-00


Или читать тут

С нами ваш бизнес засияет всеми цветами радуги!

300007, г. Тула, ул. Пионерская, д. 1

+7 (961) 150-77-00+7 (4872) 704-716

s-mtv@mail.ru

Мы ВКонтакте

Новости

10.2.2017 23 февраля и 8 марта уже совсем близко)))

Друзья, в нашей группе в ВК мы запустили праздничный конкурс с подарками! Присоединяйтесь!…

10.1.2017 Январь 2017: какие изменения для бизнеса вступили в силу?

С 1 января 2017 года вступило в силу множество изменений, касающихся бизнеса. Все, о чем мы писали в блоге, обсуждали, боялись и ждали… Эта статья – резюме изменений, о которых уже было написано ранее.…

28.12.2016 Спасаем главного бухгалтера

Как не «вляпаться» главбуху и защитить себя?…

Подбор и поиск персонала

Стоимость услуги:

от 1 000 руб.

Оформить заявку

Поиск сотрудников трудоёмкий и часто очень затратный процесс. Для подбора персонала необходимо постараться использовать все известные способы. У каждого варианта поиска сотрудников есть свои достоинства и недостатки. В данной статье подробно рассмотрены все возможные методы.

Поиск персонала среди знакомых

Данный способ один из самых распространённых. Причина этого в том, что руководство больше доверяет тем, кого знает лично. То же самое и с теми, кого порекомендовали хорошие знакомые. Главный плюс в таком поиске вакансий – полное отсутствие затрат. Кроме этого, если человек хорошо знаком со спецификой компании, он принимает осознанное решение приступить к работе на определённой должности. Не придётся тратить лишнее время на долгое собеседование, ведь кандидат уже будет иметь понятие о своих должностных обязанностях.

Главным минусом этого метода становится то, что отношения в коллективе, набранном только среди знакомых людей, будут выходить за рамки сугубо рабочих. Могут возникать ситуации по утаиванию проблем и проступков близкого человека. Особенно часто эти случаи возникают среди друзей или родственников, если они работают вместе. К тому же, когда человек устраивается на работу по знакомству, не всегда он обладает требуемой квалификацией. Часто он выбирает данную должность только по совету будущего коллеги. В резюме такого работника будут видны смены мест работы абсолютно разных отраслей.

Подбор персонала самостоятельными силами компании

Главное достоинство – собственная кадровая служба или специалист по персоналу хорошо знает компанию. Возможно, именно в отделе кадров потенциальный кандидат получит полную информацию о вакансии и устройстве предприятия. Ещё один из плюсов – кадровики, обычно, осведомлены, какие личные качества будущего работника предпочтительны для начальства.

Но у данного метода существуют и некоторые недостатки. Очень редко в компании работник кадрового отдела имеет достаточный опыт подбора персонала. Поэтому критерии отбора не всегда оптимальны. Часты случаи, когда специалист по персоналу предъявляет завышенные требования к кандидатам. Менеджер по подбору кадров боится, что его выбор не будет одобрен руководством. Поэтому набор затягивается в поисках высококвалифицированных профессионалов, которые не всегда нужны для конкретной должности.

Услуги кадрового агентства для подбора сотрудников

Решающим недостатком является необходимость оплаты работы кадрового агентства и трудность в выборе наиболее подходящего. Кадровому агентству следует предоставить наиболее полную информацию по деятельности компании и набору необходимых вакансий. Если предоставленная кадровым агентством информация окажется недостоверной или неполной, могут возникать случаи отказа отобранных кандидатов после собеседования в конкретной фирме. В принципе, на этом и заканчиваются возможные недостатки выбранного метода.

Специалисты, задействованные в нашем кадровом агентстве, обладают высочайшим уровнем знаний в этом вопросе. Отдельные менеджеры специализируются на разных профессиональных категориях. Это значит, что подбором финансовых работников для вашей компании будут заниматься квалифицированные бухгалтера. Если необходимо осуществить подбор инженеров – этим займутся высококвалифицированные специалисты именно этой отрасли. Если подобранный кандидат не соответствует требованиям руководства компании или обладает недостаточными знаниями, его замена осуществляется за счёт агентства. Именно поэтому наши менеджеры по подбору кадров подходят к отбору со всей ответственностью. Ведь при ошибочном выборе им придётся проделывать прежний объём работ несколько раз без дополнительной оплаты.

Наши рекрутёры заинтересованы в скорейшем подборе сотрудников на необходимые вакансии. Бывают случаи, когда требуемые вакансии достаточно трудно закрыть. Иногда и вовсе на кадровом рынке отсутствуют необходимые специалисты. Если такое случится, вам сообщат об этом раньше, чем в агентстве начнётся поиск кадров по вашему запросу. Работники нашей службы долгое время занимаются данной деятельностью, поэтому они заранее примерно знают о свободных вакансиях каждой отрасли. Также если не существует возможности предоставить кандидатуры под определённый уровень заработной платы, об этом сразу будет сообщаться. У руководства будет шанс пересмотреть свои требования в соответствии с сегодняшней ситуацией на рынке.

Поиск персонала через агентство сравнительно дорогостоящий метод. Однако, затраченные компанией деньги в скором времени окупятся. Ведь специалисты хорошего уровня подготовки нацелены на вынесение максимальной прибыли для компании в короткие сроки.

Услуги кадрового агентства не ограничиваются подбором персонала. Центр также оказывает помощь в составлении должностных инструкций и персональных трудовых договоров, учитывающих условия конкретной организации.

Читайте также:

Наши партнёры

Контактная информация

300007, г. Тула, ул. Пионерская, д. 1

+7 (4872) 704-716+7 (961) 150-77-00+7 (953) 433-93-39

s-mtv@mail.ru